在岗不足8小时被腾讯辞退 反诉要500万加班费

在岗不足8小时被腾讯辞退

腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞。因不满被腾讯公司开除，闫先生向深圳仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”闫先生说。闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后两次反诉，但都未能成功。

一年前该员工曾发帖 引发热议

一年前一位腾讯员工闫先生在脉脉上发布的一则消息却让其它腾讯员工吵翻了天。该腾讯员工在脉脉上发帖称，自己遭到了公司违规解除劳动关系。其表示，在几天前，他收到公司HR关于解除劳动关系的通知，且HR表示，公司愿意支付N+1的赔偿，但该做法被他当场拒绝。

同时，闫先生就解除劳动关系的缘由对HR进行询问，被告知"违反劳动纪律，每天工作不到八小时";而在询问"是否是以末位淘汰的名义解除劳动关系"时，也被予以否认。但是，在沟通的同时，他被强制注销工卡，并有大批保安帮他搬东西。而对于此事的具体情况，其则表示"涉及巨大内幕，暂时不说"。

该帖子一发出，就吸引了众多的脉脉用户前来围观，众多其它公司的员工纷纷摆出一副吃瓜群众的姿态，期待楼主爆出更多的内幕消息，而腾讯的员工却在评论里吵翻了天!

有部分腾讯员工认为，现在的鹅厂本来就问题重重，并没有外界想象得那么好，各种内斗帮派私利、跪舔撕逼甩锅层出不穷，基层员工本来就命如蝼蚁，不会来事儿的迟早都会被清退，说不定还会被包裹一个不好的名声，所谓"欲加之罪，何患无辞"。期待楼主揭露内幕，是该让外界了解腾讯的真实情况，而不是过度美化后的结果。

但在另一部分腾讯员工看来，闫先生的说法存在很严重的片面性和漏洞。首先，楼主并没有亮出腾讯员工的认证，用一个虚拟的代号做出所谓"揭露腾讯内幕"的行为，实在让人难以认同。其次，腾讯不打卡，HR如何知道楼主的工作时间不满八小时，且给出这样难以让人信服的理由。综合来看，楼主的说辞着实有点儿片面了。

而结合腾讯近期"优化中层"的行动，闫先生被裁或许也在情理之中。毕竟，每天只工作几个小时，还能领着腾讯T3-3至少百万的年薪，硅谷也没有这么好的差事!

因举报遭报复? 腾讯：该员工未能匹配岗位要求

闫先生称，自己作为在腾讯公司工作七年的老员工，历来的考核基本是A和三星，2018年上半年就是三星，该考核在普通员工中属于较好的评价，成绩得到公司认可。

2018年12月开始，闫先生多次匿名向腾讯公司反舞弊部门反映原部门研发人员在外开公司、违反公司规定的行为，他怀疑因为这个原因自己被报复。

但对于闫先生这种说法，暂无法独立证实。

闫先生称，由于2019年3月28日当天突然被腾讯公司告知解除合同，保安强行扣留了他的个人办公电脑和物品，并注销所有内部账户、企业微信、电子邮箱和工卡等，导致他无法证明自己的工作成果。

一份腾讯公司统计的闫先生2019年2月12日至2019年3月27日在岗时间表显示，闫先生每天在岗时间均不足8小时。对此，闫先生表示，在岗时长统计表是基于监控视频统计，只要自己离开座位就算脱岗，腾讯将因开会、培训、请假、工作中的正常走动等不在卡位的情形强行归结为缺勤，理由不能让人信服。

闫先生随机向红星新闻展示了一段2019年2月27日的监控视频。视频起始时间显示为当天上午10点，画面中可以看到办公室的工作场景，其中包含闫先生所在办公点位的8个卡位中只有3名工作人员。在视频显示的上午10点至下午6点的时间段内，均有工作人员正常走动，多个卡位上较长时间没有人。

2020年3月闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯公司支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。7月9日，该案因故延期开庭。

目前，闫先生还准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。在再审申请书中，闫先生提到，在劳动仲裁阶段、一审阶段、二审阶段腾讯公司仅提供了每天10点到18点的两段工位监控视频，此时间段一共为8小时，且包含了每日午休的2小时，“按照通常的逻辑也可以知悉，任何一个人都不可能在该监控视频时间段满足8小时全部在工位的要求。”

同时，闫先生在再审申请书中提到，腾讯公司提供的监控视频拍摄的只是针对申请人的工位，而按照日常生活经验及视频中反映的工作场所面积以及结合其他人员在工位上的时间表现，不难看出工位并非申请人的唯一工作场所，而一审、二审法院在均未对此重要事实进行查明的情况下，即认定申请人违反劳动纪律，驳回了申请人的主张，显然缺乏证据证明。

据《深圳商报》报道，针对自称是腾讯7年老员工自曝被暴力裁员一事，腾讯方面回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。

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